提前测试您的音频和视频设置。提前测试您的音频和视频设置以确保一切正常工作非常重要。 您不想在面试期间解决技术问题。 注意你的肢体语言。在虚拟面试中注意自己的肢体语言非常重要，就像在面对面面试中一样。 例如，确保您没有交叉双臂或无精打采地坐在椅子上。 如果您对不同类型的场景或问题做好了充分的准备，那么对于招聘人员和候选人来说，这肯定不会是一件令人生畏的事件。 一次好的面试是让候选人久久难忘、津津乐道的一件大事，而一次糟糕的面试则是让候选人永远不会忘记的面试。
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此外他们应该控制自己的语音水例如当座席需要强调某些单 伯利兹 WhatsApp 号码列表 词或消您是否想过您的面试方法是否正确？你能用你的问题赶走一个优秀的候选人吗？让我们一起看看作为关心公司的面试官你应该做什么和不应该做什么。 向求职者提出的最糟糕的面试问题 你的政治观点是什么？ 政治是工作场所应避免的热点问题。询问求职者的政治观点可能会疏远他们，而且这与他们的工作能力完全无关。 您的宗教信仰是什么？ 与政治一样，宗教也是个人话题，在工作场所应避免。询问求职者的宗教信仰可能会疏远他们，而且这与他们的工作能力完全无关。 您的性取向是什么？ 性取向与求职者的工作能力无关，询问这一问题可能会让求职者感到不舒服。最好完全避免这个问题。
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你结婚了吗？孕？你有几个孩子？ 如果家庭状况对工作很重要，那么当候选人申请而不是在面试时，这一点应该很明显。这是一个个人问题，可能会让候选人陷入困境，无法回答这样的问题。有时，由于不幸的原因，这个问题可能 DD 线索 会触发候选人。 您的心理健康史是什么？ 心理健康是一个敏感话题，法律上不允许雇主在面试时询问这一话题。询问求职者的心理健康史可能会让他们感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 您有什么犯罪记录？ 法律不允许雇主在面试时询问求职者的犯罪记录。