就业前背景调查在纸面上看起来很简单，但当实施起来时，事情并不那么乐观。事实上，事情比你想象的更复杂。了解有关雇佣前背景调查合法性的最新规则和指南非常重要。 与欺诈、盗窃和工作场所安全问题有关的案件每年都在增加。这使得组织有理由开始对其潜在候选人进行背景调查。就业前背景调查的最就业前背景调查，但是您需要随时了解与这些调查相关的当地、州和联邦法律。
在简历中谎报学历的情况
另外，在对潜在候选人进行就业前背景调查之前，请注 塞内加尔手机号码列表 意以下事项： 1.某些事项不能依法审查 根据法律，不可能筛选候选人的特定个人历史。因此，切勿尝试通过背景调查过程披露该信息。这包括但不限于要求候选人提供病历或显示基于候选人病史的歧视。 想要获得兵役记录甚至很困难，检查之前获得受人尊敬的人的 在接受“禁止盒子”法律后，美国某些州禁止您在求职过程中询问候选人的犯罪记录。
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即使您打算进行测谎仪测试 DD 线索 书面诚实测试，请记住，在某些情况下也禁止进行这些测试。 2. 不要选择中间路线，而应始终对候选人进行全面的背景调查 每次都不可能根据候选人的犯罪和公共记录获得有关候选人的足够信息。虽然很高兴知道您正在考虑雇用的人不是铁杆犯罪分子，但平等就业机会委员会对组有只提及工作年限而不提及月份的习惯，这使你很难判断他们在组织中的工作期限。
